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    一、不拘一格选拨人才

    优先从w66利来电游app内部选拔:一方面w66利来电游app通过培训、绩效等手段,晋升内部优秀员工。另一方面员工也可通过“毛遂自荐主动发挥自己的专长,适时地寻找施展自己才能的切入点,达到w66利来电游app与员工的共赢

    二、 在用人机制上,w66利来电游app一贯坚持“人岗匹配,人尽其才"的用人之道。

    w66利来电游app注重创造宽松、有序的人才环境,努力为每个人营造人尽其才的便利条件。对拟晋升或调岗在岗人员通过岗位实习,让晋升或调岗人员在一个真实的环境中接受培训学习,并结合绩效考评,真正做到能者上、平者让、庸者下,公平竞争,优胜劣汰。

    三、 核心人才价值观:

    建立宽泛的薪酬、福利制度,对能力强、绩效好、业务有专长的员工,w66利来电游app在薪酬福利方面给予倾斜,实现核心人才的自我价值。

    四、帮助员工建立职业生涯规划:对有专长、优秀员工、毕业生有计划地实施员工职业生涯规划,通过培训、轮岗等多种形式,分阶段完成员工职业发展规划,让员工与w66利来电游app共同成长。

    五、营造良好的w66利来电游app文化。

    “诚信、创新、和谐、敬业”是w66利来电游app的经营理念,w66利来电游app不断引进现代w66利来电游app规范化管理模式,建立建全规范化制度、关心员工、开展多形式的福利、在规范正式沟通渠道的同时建立多形式的非正式沟通渠道,让每一位员工真正感受到w66利来电游app人文关怀与和谐的工作氛围。

    六、 超越自我,挑战极限

    正所谓“志趣存高远,百折不回头”,w66利来电游app给每一个员工一个公平的施展才能舞台,w66利来电游app更希望w66利来电游app的员工都给自己一个奋斗的目标,不断寻求挑战,激励自己,在w66利来电游app这个大舞台上走得更高、更好。

    七、学会做人。

    “学会做人”,不仅是每个人的立身之本,也是w66利来电游app事业的起点。如果说把w66利来电游app比作一棵正在茁壮成长的大树,那么w66利来电游app每位有幸加入w66利来电游appw66利来电游app的人,就好比是一片片绿叶,每一片健康的树叶可以为树木增加光芒,w66利来电游app文化也是在每个w66利来电游app人身上得到最直观的体现,每一位w66利来电游app人的品格铸就了w66利来电游appw66利来电游app的品格。

    w66利来电游app提倡“做人”,因为它涵盖着社会和w66利来电游app两个层面:简单来说,社会层面的做人指提高个人修养和品德,成为善良之人,热情之人,关爱他人之人,让社会接受并喜爱你。w66利来电游app层面上的做人,则是具备基本职业道德品质、有强烈的工作责任心、善于在团队中学习、爱岗敬业,团结协作,让同事喜欢你,w66利来电游app接纳你。

 
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